在舊公司任職了8年多，在離職兩個多月後，舊同事跟我分享了這件事︰
先說一下背景︰A同事跟我同級也同工種，不過，她是一年前調任到我們部門，而她在職已有24年 (對！是24年，不是24歲！好資深的員工)，她工作上有點個人問題，原來的部門不想要她，所以，她被調到我們的部門去。由於與我同級，所以我走後的工作，在離職前要HANDOVER給她，待請到新人後，她再交予新人負責……
在我離職後兩個月，她在會議中誣衊我HANDOVER時沒有留下某些檔案給她，老闆回應道︰「我們跟Sugar共事多年，很清楚她的為人，而我也待她不薄。如果真是如你所言，她真的沒有留下檔案，那就是她人格有問題。」
是的，老板待我不薄是真的！我想沒有一個員工在她旗下，可以3個月病得只上了9天班，半條人命回公司還要被老闆黑面命令回家的！她沒有在我病時說過半句，這是平日點滴累積的感情吧！
跟老闆的日子也不是白跟的，我聽到的意思是老闆她相信我，但為了讓A同事好下台，也盡量持平。而A同事就只聽到最後一句的這幾個字︰「她人格有問題」，以為老闆在說我，所以不知節制講得更多。最後，老闆忍不住說她︰「你根本就在興波作浪！」被觸怒了的老闆，火了地罵她……
她在老闆還在說她的時候，無臉地無鞋挽屐走……
知道這事的時候我好生氣，我Handover List有4張A3紙，Hard Copy的文件好幾幢，疊高足有一度門的高度，SOFT COPY的FILES也早已放好在SERVER 的COMMON DRIVE。老闆英明，早知A不是自己人也不是善男信女，所以，HANDOVER MEETING也特意找來一個位高權重的人物，看著我跟A交收，多一個見證人，免得我走了之後口同鼻拗，而那個HANDOVER MEETING，也開了兩個多小時我才講完，期間還有好多問答環節。對於交收這件事，我問心無愧，但我只是走了，又不是死了，不會死無對證，這樣誣衊我為什麼？
氣過後，我要謝謝她，不是她，我不知道自己在老闆心中是這麼值得信賴，跟老闆多年來的相處，她問都沒有問過我就選擇相信。而與會內的同事也私下跟我說這事，為我抱不平。
這些年，有一班好同事，有一位信任的上司，我還有什麼好氣呢？
而A同事呢……Whatever!
